B Corp ændrer kravene – hvad betyder det for din virksomhed?

6 Minutter

B Lab lancerede en ny B Corp-standard den 8. april 2025, og den nye standard ændrer certificeringen markant. Virksomheder vurderes ikke længere ud fra en samlet pointscore, men skal leve op til konkrete krav på tværs af syv impact topics områder.

For virksomheder betyder det i praksis større krav til dokumentation, ledelsesforankring og systematisk arbejde med blandt andet klima, menneskerettigheder, arbejdsvilkår og miljøpåvirkninger.

 

Fra point til performance

Indtil nu har virksomheder skullet opnå mindst 80 point i en samlet vurdering for at blive certificeret. Det betød, at stærke resultater på nogle områder kunne opveje svagheder på andre.

Den nye standard ændrer den logik. Virksomheder skal nu leve op til konkrete krav på tværs af 7 impact topics. Det betyder, at certificeringen i højere grad bygger på minimumskrav inden for centrale temaer som klima, menneskerettigheder, arbejdsvilkår, miljø, inklusion og virksomhedens governance.

 

De 7 områder i den nye B Corp-standard

Den nye B Corp-standard er bygget op omkring 7 impact topics. For at blive certificeret skal virksomheder leve op til krav inden for alle 7, og ikke kun på de områder, hvor de allerede står stærkt.

1. Purpose & Stakeholder Governance (PSG): Virksomheden skal have et klart formål og kunne vise, hvordan hensyn til relevante interessenter indgår i governance og beslutningsprocesser. Det indebærer bl.a. at kortlægge relevante interessenter, sikre inddragelse og følge op på, hvordan virksomheden arbejder med sit formål i praksis. Derudover skal den øverste ledelse eller bestyrelsen løbende – som minimum årligt – forholde sig til virksomhedens fremskridt i forhold til formål, stakeholder governance og social og miljømæssig performance.
2. Fair Work (FW): Virksomheden skal arbejde med gode jobs, fair lønpraksis, medarbejderinddragelse og forhold, der understøtter et trygt og velfungerende arbejdsliv. Det handler bl.a. om systematisk at indsamle medarbejderfeedback og vurdere workplace culture løbende, så virksomheden kan identificere udfordringer, følge udviklingen over tid og omsætte indsigter til konkrete forbedringer.
3. Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI): Virksomheden skal arbejde systematisk med at identificere og håndtere barrierer for lighed, inklusion og fair behandling i virksomheden og i relevante relationer til omverdenen. Det indebærer bl.a. at inddrage relevante stakeholders, indsamle data og input om væsentlige udfordringer, udarbejde en JEDI action plan og prioritere konkrete handlinger, der kan dokumenteres og følges op på.
4. Human Rights (HR): Virksomheden skal vurdere, hvor egen drift og værdikæde kan medføre negative indvirkninger på menneskerettighederne, og arbejde systematisk med at forebygge, begrænse og afbøde dem. Det betyder i praksis, at virksomheden skal arbejde med human rights due diligence: identificere og prioritere de mest alvorlige risici, inddrage berørte eller relevante stakeholders, omsætte vurderingerne til handling og følge op på, om indsatserne virker.
5. Climate Action (CA): Virksomheden skal udarbejde en klimahandlingsplan, der understøtter begrænsning af global opvarmning til 1,5°C. Planen skal godkendes af bestyrelsen eller øverste ledelse, og der skal løbende evalueres og kommunikeres omkring fremskridt. For større virksomheder omfatter kravene også måling af drivhusgasemissioner og validerede science-based targets.
6. Environmental Stewardship & Circularity (ESC): Virksomheden skal vurdere sine miljøpåvirkninger og tage konkrete skridt til at reducere dem i egen drift og værdikæde. Det indebærer også en mere systematisk miljømæssig due diligence, hvor virksomheden arbejder med at identificere, prioritere og håndtere væsentlige miljøpåvirkninger og følger op på, om de valgte tiltag faktisk reducerer påvirkningen.
7. Government Affairs & Collective Action (GACA)
   Virksomheden skal arbejde ansvarligt med politisk interessevaretagelse og kollektiv handling. Det indebærer bl.a. en offentlig politik for responsible lobbying, som beskriver principper, ansvar og tilsyn med virksomhedens politiske engagement – også det indirekte gennem f.eks. brancheorganisationer. Derudover skal virksomheden deltage aktivt i kollektive indsatser med eksterne aktører, der har et tydeligt socialt eller miljømæssigt formål, og hvor samarbejdet er rettet mod konkrete forbedringer.

Ud over de 7 impact topics skal virksomheder også leve op til en række grundlæggende krav, som B Lab kalder Foundation Requirements. De er en del af certificeringsgrundlaget og har betydning for, hvilke krav virksomheden møder i processen:

• Opfyld adgangskravene (Eligibility requirements): Virksomheden skal være lovligt registreret, have været i drift i mindst 12 måneder og overholde gældende lokal og national lovgivning.
• Opfyld juridisk krav (Legal requirement): Virksomheden skal implementere B Corps juridiske krav, så hensynet til interessenter forankres i virksomhedens juridiske ramme eller selskabsdokumenter. Som led i dette skal virksomheden også underskrive Declaration of Interdependence.
• Gennemføre en risikovurdering (risk profile): Virksomheden skal udarbejde en risk profile gennem B Labs platform B Impact. Den bruges til at vurdere virksomhedens risikobillede og har betydning for, hvilke supplerende krav virksomheden møder i certificeringsprocessen.

 

Hvorfor kommer den nye standard nu?

B Lab har skærpet standarden for at gøre B Corp-certificeringen mere troværdig, mere konkret og mere i tråd med de udfordringer og forventninger, virksomheder møder i dag. Det gælder blandt andet klima, natur og ressourcer, menneskerettigheder, arbejdsvilkår og krav om større gennemsigtighed.

Den nye standard gør det samtidig tydeligere, at B Corp ikke er en certificering for virksomheder, der blot vil kommunikere ansvarlighed. Den er for virksomheder, der er villige til at arbejde systematisk, dokumenterbart og ledelsesforankret med deres sociale og miljømæssige påvirkninger.

 

Betydning for eksisterende B Corps

Hvis I allerede er B Corp-certificeret, er det ikke nok at afvente næste recertificering. I bør forholde jer aktivt til overgangen til den nye standard og afklare, hvad det kræver af jer i praksis. For mange virksomheder handler det om at kortlægge, hvilke af de nye krav I allerede lever op til, hvor der er mangler, og hvad der skal styrkes i dokumentation, processer og ledelsesforankring.

For virksomheder, der bruger B Corp i B2C-kommunikation i EU, spiller EU-direktet ECGT en særlig rolle. Direktivet skærper reglerne for brug af sustainability labels i forbrugerkommunikation (herunder B Corp Certified-logoet), og B Lab beskriver selv den nye tredjepartsverificerede model som den model, der er udviklet til at kunne bruges i overensstemmelse med de nye EU-krav. B Lab skriver også, at virksomheder, som hverken recertificerer på V2.1 eller underskriver den opdaterede aftale fra B Lab inden september 2026, mister retten til at bruge B Corp-logoet og omtale sig som Certified B Corporation.

Det betyder, at overgangen for nuværende B Corps ikke kun handler om certificering. Den handler også om, hvordan certificeringen kan bruges i markedet fremover, særligt i EU og i B2C-kommunikation.

---

Vil du forstå, hvad overgangen til den nye standard, hvad det konkret kræver at blive B Corp-certificeret og hvad ECGT betyder for din virksomhed i praksis? Så hjælper jeg gerne med at skabe overblik over krav, afklare muligheder og næste skridt.